מגדילים את הצוות? כמה טיפים לסינון קורות החיים

טיפים מגוף ראשון למנהל שרוצה להעסיק עובדים חדשים: כיצד לסנן קורות חיים ומה לבדוק אם

כמנהל, שכירת עובדים חדשים היא משימה חשובה ולעתים קרובות מפחידה. ישנם גורמים רבים שיש לקחת בחשבון, וזה יכול להיות מכריע לנפות מספר גדול של קורות חיים כדי למצוא את ההתאמה הנכונה לצוות שלך. להלן כמה טיפים מגוף ראשון כיצד לסנן קורות חיים ומה לחפש בעת שכירת עובדים חדשים.

שלב 1: יש תיאור תפקיד ברור ורשימת הכישורים

בראש ובראשונה, חשוב לקבל תיאור תפקיד ברור ורשימת כישורים. זה יעזור לך לסנן קורות חיים שאינם עומדים בדרישות הבסיסיות לתפקיד. אתה יכול להשתמש בזה כנקודת מוצא כדי לצמצם את רשימת המועמדים הפוטנציאליים שלך. שקול לכלול מיומנויות ספציפיות, רמות ניסיון, דרישות חינוך וכל כישורים רלוונטיים אחרים לתפקיד. על ידי מושג ברור מה אתה מחפש, אתה יכול לזהות ביתר קלות מועמדים העומדים בקריטריונים אלה ולהעביר אותם לשלב הבא של התהליך.

שלב 2: שקול את החוויה והמיומנויות של המועמדים

ברגע שיש לך רשימה של מועמדים העומדים בדרישות הבסיסיות לתפקיד, חשוב לקחת בחשבון את הניסיון והכישורים שלהם ביתר פירוט. חפש מועמדים שיש להם ניסיון רלוונטי בתחום, כמו גם כל מיומנויות או אישורים נוספים שעשויים להועיל לתפקיד. זכור כי מועמד לא בהכרח צריך להיות כל הכישורים הנדרשים המפורטים בתיאור התפקיד, אך עליהם להיות בעלי בסיס חזק בתחומי המפתח. שקול להשתמש במטריצת מיומנויות או ברשימת בדיקה כדי לעזור לך להעריך את החוויה והמיומנויות של כל מועמד באופן אובייקטיבי יותר.

שלב 3: חפש התאמה טובה עם הצוות שלך ותרבות החברה

בנוסף לניסיון ומיומנויות, חשוב לקחת בחשבון את התאמת המועמד עם הצוות והתרבות החברה שלך. חפש מועמדים המדגימים כישורי תקשורת חזקים ונכונות לשתף פעולה עם אחרים. כדאי גם לחפש מועמדים שיש להם גישה חיובית והם מוכנים לקחת אתגרים חדשים. שקול לכלול מכתב עטיפה או הצהרה אישית קצרה עם קורות החיים, מכיוון שזה יכול לתת לך תובנה לגבי אישיותו של המועמד ולהתאים לחברה שלך. אתה יכול גם לשאול שאלות ספציפיות במהלך תהליך הראיון כדי לקבל תחושה טובה יותר של ההתאמה של המועמד לצוות והתרבות שלך.

שלב 4: סקור את העיצוב והצגת קורות החיים

בבחינת קורות החיים, שימו לב לעיצוב והצגת הכללית. קורות חיים מאורגנים ומושכים חזותית הוא סימן למועמד מצפוני ומכווני פרטים. חפש שפה ברורה ותמציתית, כמו גם כל טעויות איות או דקדוק, שיכולות להיות דגלים אדומים. שקול להשתמש ברשימת ביקורת קורות חיים כדי לעזור לך להעריך את העיצוב וההצגה של כל קורות חיים באופן שיטתי יותר. אתה יכול גם לבקש מדגם כתיבה או לבקש שהמועמד ישלים משימת כתיבה קצרה במהלך תהליך הראיון כדי לקבל תחושה טובה יותר של כישורי הכתיבה שלהם.

שלב 5: בדוק הפניות

לבסוף, אל תשכח לבדוק הפניות. אמנם קורות חיים חזקים חשובים, אך זהו רק חלק אחד של התמונה. שיחה עם הפניות יכולה להעניק לך תובנות יקרות ערך לגבי מוסר העבודה של המועמד, כישורי התקשורת והתאמה הכללית לתפקיד. הקפד לשאול שאלות ספציפיות לגבי ביצועי המועמד ולהתאים לתפקידים הקודמים שלהם, כמו גם לכל מידע רלוונטי אחר. קחו בחשבון שלא כל הפניות יעזרו באותה מידה, ולכן חשוב לדבר עם מגוון מקורות על מנת לקבל מבט מעוגל היטב של המועמד.

לסיכום

על ידי ביצוע שלבים אלה, אתה יכול לסנן ביעילות קורות חיים ולזהות את המועמדים הטובים ביותר לצוות שלך. זכור להתחיל בכך שיש תיאור תפקיד ברור ורשימת כישורים, ואז לשקול את החוויה והמיומנויות של המועמדים, כמו גם את ההתאמה שלהם לתרבות הצוות ותרבות החברה שלך. שימו לב לעיצוב והצגת קורות החיים, והקפידו לבדוק הפניות לפני שתקבלו החלטה סופית. על ידי לקחת את הזמן להעריך בזהירות כל מועמד, אתה יכול למצוא את ההתאמה הנכונה לצוות שלך ולהגדיר את העובדים החדשים שלך להצלחה.

כתבה זו נכתבה עבורכם ובשבילכם למטרות חוויתיות ולימודיות. אין להתייחס לכתבה זו כייעוץ מקצועי או כמחליפה ייעוץ מקצועי וכן לא להתבסס עליה לצורכי מחקר וקבלת החלטות משום סוג.